Defined-Contribution Plan adalah jenis rencana pensiun di mana karyawan atau pemberi kerja menyetor dana secara teratur ke akun pensiun individu. Besarannya umumnya didasarkan pada persentase pendapatan karyawan dan diatur oleh perjanjian kerja. Dana ini kemudian diinvestasikan di pasar saham, obligasi, dan aset lainnya, dengan harapan hasil investasi yang memadai untuk membiayai pensiun karyawan di masa depan.
Keuntungan dari Defined-Contribution Plan adalah fleksibilitas dalam pengaturan investasi dan risiko yang diambil oleh karyawan. Karyawan dapat memilih untuk mengalokasikan dana mereka ke berbagai jenis aset, seperti saham atau obligasi, dan dapat memilih jangka waktu investasi yang sesuai dengan tujuan keuangan masing-masing. Selain itu, Defined-Contribution Plan juga memberikan kebebasan kepada karyawan untuk membawa dana pensiun mereka ketika pindah pekerjaan.
Namun, seperti halnya investasi lainnya, Defined-Contribution Plan juga memiliki risiko terkait fluktuasi pasar saham dan nilai aset lainnya. Karyawan juga harus memerhatikan biaya administratif, manajemen investasi, dan biaya terkait lainnya yang terkait dengan pengelolaan dana pensiun mereka.
Secara keseluruhan, untuk memastikan keamanan dan keberhasilan rencana pensiun Anda, penting untuk memahami bagaimana Defined-Contribution Plan bekerja dan melakukan penelitian dan pengelolaan risiko yang tepat.