Equity compensation dalam trading atau investasi merujuk pada bentuk penggajian di mana karyawan diberikan sejumlah saham atau opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Bentuk penggajian ini biasanya diberikan pada perusahaan yang sedang berkembang dengan tujuan untuk memotivasi para karyawan untuk bekerja lebih keras dan menyumbangkan kinerja terbaik mereka dalam pertumbuhan perusahaan.
Dalam bentuk ekuitas ini, para karyawan akan menerima bagian dari kepemilikan perusahaan. Dalam beberapa kasus, perusahaan juga menawarkan opsi saham sebagai bentuk insentif bagi karyawan untuk membeli saham perusahaan di masa depan dengan harga yang telah ditetapkan pada awalnya, sehingga karyawan dapat memperoleh keuntungan pada saat kedepannya harga saham semakin naik.
Equity compensation telah menjadi populer sebagai bentuk penggajian yang fleksibel dan efektif bagi perusahaan dalam menjaga kinerja karyawan dan memperoleh keuntungan di pasar investasi. Namun, perusahaan perlu memperhatikan hal-hal seperti biaya pemberian ekuitas, jalur keluar yang tersedia untuk ekuitas tersebut dan kebijakan pajak yang relevan sebelum terjun ke bentuk penggajian ini.