Human Resources (HR) dalam konteks trading / investasi merujuk pada tim atau departemen yang bertanggung jawab untuk mengelola aspek manusia dalam organisasi atau perusahaan tersebut. HR berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia dan berkontribusi dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan.
Dalam trading / investasi, HR bertanggung jawab untuk memilih, merekrut, dan menempatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mereka juga bertugas untuk mengatur jadwal kerja, mengurus kompensasi dan manfaat karyawan, serta mengatur pelatihan dan pengembangan karyawan.
HR juga memiliki peran penting dalam menjaga dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Mereka harus memastikan adanya pola kerja yang sehat dan memperhatikan masalah keamanan dan keamanan karyawan. Selain itu, HR juga harus mengatur dan menangani hubungan industrial dengan serikat pekerja dan bekerja sama dengan manajemen dalam mengelola konflik.
Selain itu, HR bertanggung jawab dalam mengembangkan kebijakan dan prosedur perusahaan yang berkaitan dengan karyawan, seperti aturan absen, evaluasi kinerja, sistem kompensasi, dan lain sebagainya. Mereka juga harus memastikan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Dalam trading / investasi, HR memiliki peran strategis dalam mencari dan mempertahankan talenta terbaik di bidang keuangan. Mereka harus memiliki pemahaman yang baik tentang pasar keuangan dan industri serta memahami kebutuhan dan tantangan yang unik dalam bisnis trading / investasi.
Dengan mengelola peran dan tanggung jawab HR secara efektif, perusahaan trading / investasi dapat mengoptimalkan potensi karyawan mereka dan mencapai keunggulan kompetitif dalam pasar yang kompetitif.