Incentive Stock Options (ISOs) adalah opsi beli saham yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi atau insentif. Opsi saham ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang ditetapkan sebelumnya (harga pelaksanaan) setelah periode tertentu.
ISOs biasanya diberikan kepada karyawan sebagai bentuk motivasi untuk meningkatkan kinerja mereka dan memberikan keuntungan finansial dalam jangka panjang. Opsi ini memiliki beberapa keistimewaan dibandingkan opsi saham non-kualifikasi, termasuk perlakuan pajak yang lebih menguntungkan.
Pada saat karyawan menggunakan opsi saham ini, ia akan membeli saham dengan harga yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika harga pasar saham pada saat itu lebih tinggi dari harga pelaksanaan, karyawan akan mendapatkan keuntungan yang signifikan. Selanjutnya, karyawan dapat memilih untuk menjual saham dengan harga pasar yang lebih tinggi dan menghasilkan keuntungan.
Keuntungan dari penyediaan ISOs tergantung pada kinerja perusahaan dan harga saham. Semakin baik kinerja perusahaan dan semakin tinggi harga saham, semakin besar keuntungan yang dapat diperoleh karyawan. Namun, jika karyawan tidak menggunakan opsi saham ini sebelum habis masa berlaku, maka karyawan akan kehilangan haknya untuk membeli saham dengan harga pelaksanaan.
Sebagai karyawan, sangat penting untuk memahami dengan baik mekanisme ISOs dan implikasi pajak yang terkait dengan penggunaan opsi saham ini. Selain itu, juga perlu diperhatikan peraturan perusahaan mengenai waktu vesting atau periode yang harus dilewati sebelum karyawan bisa menggunakan ISOs. Dengan memahami dengan baik, karyawan dapat memanfaatkan opsi saham ini untuk meningkatkan kekayaan mereka serta memaksimalkan manfaat dari paket kompensasi yang diberikan.