4 menit baca 723 kata Diperbarui: 15 Januari 2026

🎯 Poin Penting tentang International Labor Organization (ILO)

  • ILO didirikan pada 1919 untuk melindungi hak-hak pekerja internasional.
  • Merupakan badan khusus PBB yang melibatkan pemerintah, serikat pekerja, dan pengusaha.
  • Tujuannya adalah menciptakan pekerjaan layak, aman, dan adil bagi semua.
  • Menetapkan standar internasional terkait hak pekerja, buruh anak, dan pekerja migran.
  • Keberadaan ILO penting untuk keberlanjutan dan etika dalam praktik kerja global.

📑 Daftar Isi

Apa itu International Labor Organization (ILO)?

International Labor Organization (ILO) adalah ILO adalah badan PBB yang mempromosikan hak pekerja global, memastikan pekerjaan layak, aman, dan adil di seluruh dunia.

Penjelasan Lengkap tentang International Labor Organization (ILO)

International Labor Organization (ILO) adalah sebuah organisasi internasional yang memiliki peran fundamental dalam memajukan keadilan sosial dan hak-hak fundamental di dunia kerja. Didirikan pada tahun 1919, ILO beroperasi sebagai badan khusus dari Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dengan kantor pusat di Jenewa, Swiss. Misi utamanya adalah untuk mempromosikan dan melindungi hak-hak pekerja di seluruh dunia, memastikan bahwa setiap individu memiliki akses terhadap pekerjaan yang layak, produktif, dan dijalankan dalam kondisi yang aman serta sehat.

Tujuan dan Struktur ILO

ILO beranggotakan perwakilan dari tiga kelompok utama: pemerintah, serikat pekerja (organisasi buruh), dan serikat pengusaha (organisasi majikan) dari berbagai negara. Struktur tripartit ini memastikan bahwa suara dan kepentingan dari semua pemangku kepentingan di dunia kerja terwakili dalam pengambilan keputusan organisasi.

Tujuan utama ILO mencakup:

  • Menciptakan kesempatan kerja yang adil dan layak bagi semua orang.
  • Mempromosikan perlindungan sosial yang memadai bagi pekerja.
  • Memperkuat dialog sosial antara pemerintah, serikat pekerja, dan serikat pengusaha.
  • Mempromosikan prinsip-prinsip dan hak-hak dasar pekerja, seperti kebebasan berserikat dan hak untuk bernegosiasi secara kolektif.

Peran ILO dalam Konteks Trading dan Investasi

Dalam ranah trading dan investasi global, peran ILO menjadi sangat krusial. Organisasi ini bertindak sebagai penjaga prinsip-prinsip fundamental dalam dunia kerja dan hak asasi manusia. ILO menetapkan standar internasional melalui konvensi dan rekomendasi yang mencakup berbagai aspek, seperti:

  • Hak pekerja migran.
  • Perlindungan terhadap buruh anak.
  • Kesetaraan hak bagi pekerja perempuan.
  • Penghapusan kerja paksa.
  • Standar jam kerja dan upah minimum.

ILO juga memberikan bimbingan teknis kepada negara-negara anggotanya untuk membantu mereka mengadopsi dan menerapkan standar-standar ini. Kepatuhan terhadap standar ILO oleh perusahaan dan negara dapat memberikan jaminan bahwa kegiatan ekonomi global dijalankan secara etis dan berkelanjutan, dengan memprioritaskan kesejahteraan dan hak-hak pekerja.

Keberadaan ILO dalam lanskap ekonomi global memberikan keyakinan bahwa hak-hak pekerja tidak diabaikan demi keuntungan semata. Hal ini berkontribusi pada penciptaan lingkungan kerja yang lebih adil, bermartabat, dan manusiawi bagi semua pekerja di seluruh dunia.

Cara Menggunakan International Labor Organization (ILO)

Bagi trader dan investor, memahami peran ILO membantu dalam menilai risiko etika dan keberlanjutan suatu investasi atau perusahaan.

  1. 1Identifikasi industri atau negara yang menjadi fokus investasi.
  2. 2Cari tahu apakah perusahaan atau negara tersebut mematuhi standar ILO terkait hak pekerja.
  3. 3Periksa laporan keberlanjutan (sustainability reports) perusahaan untuk informasi terkait praktik ketenagakerjaan.
  4. 4Gunakan informasi ini sebagai salah satu faktor dalam analisis risiko dan keputusan investasi Anda.

Contoh Penggunaan International Labor Organization (ILO) dalam Trading

Seorang investor yang mempertimbangkan untuk berinvestasi pada sebuah perusahaan manufaktur di negara berkembang akan menganalisis laporan tahunan dan keberlanjutan perusahaan tersebut. Jika perusahaan tersebut menunjukkan kepatuhan terhadap konvensi ILO mengenai larangan buruh anak dan hak pekerja migran, serta memiliki kebijakan yang jelas untuk keselamatan dan kesehatan kerja, ini dapat dianggap sebagai faktor positif yang mengurangi risiko reputasi dan operasional. Sebaliknya, jika terdapat indikasi pelanggaran standar ILO, investor mungkin akan melihatnya sebagai risiko signifikan yang dapat mempengaruhi profitabilitas jangka panjang perusahaan dan nilai investasinya.

Istilah Terkait

Pelajari juga istilah-istilah berikut untuk memperdalam pemahaman Anda: Hak Pekerja, Standar Ketenagakerjaan Internasional, Etika Bisnis, Investasi Berkelanjutan, Dialog Sosial, Pekerjaan Layak

Pertanyaan Umum tentang International Labor Organization (ILO)

Apa perbedaan utama antara ILO dan PBB?

ILO adalah badan khusus PBB yang fokus pada isu-isu ketenagakerjaan dan hak pekerja, sementara PBB adalah organisasi global yang lebih luas dengan berbagai badan yang menangani isu-isu internasional.

Bagaimana konvensi ILO ditegakkan?

Penegakan konvensi ILO bersifat sukarela, namun ILO memiliki mekanisme pengawasan yang melibatkan pelaporan dari negara anggota dan penyelidikan jika ada keluhan. Negara anggota diharapkan mengimplementasikan konvensi yang mereka ratifikasi ke dalam hukum nasional.

Apakah ILO hanya relevan untuk negara berkembang?

Tidak, ILO relevan untuk semua negara, baik berkembang maupun maju. Standar yang ditetapkan ILO berlaku universal untuk memastikan perlindungan hak pekerja di mana pun mereka bekerja.